есть тут юристы? нужен совет

[user08]

Вот такая ситуация у меня складывается. Ребенку в июле 2 года будет, соответственно, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сегодня звонили с работы, говорят, что моя должность сокращается, и чтобы остаться, нужно написать заявление о переходе в другой отдел, а когда ребенку исполнится 3 года - меня уволят. Я отказалась писать такое заявление. В-общем, это так, предыстория. Мы хотим родить еще одного ребенка, не выходя из этого отпуска. Как мне будут начисляться декретные и пр., если должность будет сокращена? из расчета прежней зарплаты или как?

[VeteR]

Вот хотела резко высказаться... почти по теме. Решила, что не буду. Ибо камнями закидают.

[user08]

а почему бы и не высказаться? или ты про то, что какие в наше время дети?

[VeteR]

Нет. Я не про количество детей. Я с точки зрения работодателя...

[user08]

а при чем тут работодатель?

[VeteR]

В общем ладно. Выскажусь. Я вобще с трудом понимаю с какой стати должно оплачиваться время, которое работница находится в декретном отпуске... За что ей платить? Она же не выполняет своей работы! Грубо говоря так: я беру к себе на работу женщину, через какое-то время она уходит в декрет, соответственно, на её место мне надо кого-то устраивать и платить ему зарплату. Параллельно ей по среднему до кучи. Уволить я её не могу, ибо закон на её стороне. А почему я должна расплачиваться за её желание завести ребенка? Это целиком и полностью её решение от меня никак не зависящее! Тык вот пусть её семья сама как-нибудь с этим разбирается!
*негодую*
Ладно, хрен с ним, с больничными (хотя тоже не особо асиливаю), это менее долгосрочно и не по вине работника. В конце концов я сомневаюсь, что кому-то сильно хочется добровольно фигово себя чувствовать. Но декрет!!! Нет уж, увольте. Сами решили ребенка завести, сами теперь плюхайтесь. Надо денег? Дык шуруйте работать! Ребенка некуда деть? Садиков нет? Тык думать надо перед тем как заводить. Мы ж в России живем! Если государство о своих гражданах не особо помнит (а вспоминает в основном в связи с налогами), то с какой стати о своих работниках должен думать работодатель? Либо надо быть аццкимеганезаменимым спецом.
Такая вот точка зрения.
Теперь в меня точно камни полетят.

[VeteR]

Я тоже по идее работодатель... Только я с лицами женского пола дел не имею. Специфика работы.

[user08]

да ладно. я кстати продолжаю работать на дому. и всю беременность работала. жалко в роддом не разрешают ноутбук, а то и там бы продолжала... поэтому так категорично нельзя, наверное.
кстати, я тоже раньше так же считала, поэтому не осуждаю ни в коем случае.
и ничего страшного с работодателем не случится. дети - это, в общем-то, неплохо. и ни на какое государство мы не рассчитываем. у меня ребенок ходит в частный садик, т.к. обычного вообще не дождаться. крутимся сами, как можем.

[user08]

ну а как работодатель - можешь ответить на мой первый вопрос в первом посте?

[VeteR]

Пиши заявление, переходи в другой отдел и спокойно заводи второго ребенка. Уволить не имеют права.

[VeteR]

Это ты работала и работаешь. Ты думаешь все такие? Хрен-то там. Народ халяву любит немерено. А работодателям вне зависимости от масштабов бизнеса за это приходится расплачиваться. Честно это? Или мы не люди? Какого  :censored: отвечать-то приходится?

[user08]

не, ну какая халява? знаешь, сколько составляет пособие по уходу за ребенком от полутора до трех лет? 57 рублей 50 копеек в месяц! если не работать, на это ребенка точно не прокормить. если только две булки хлеба купить и сухарей насушить на месяц...

[VeteR]

Ну составляет... И что? Я ж и говорю о том, что не стоит рассчитывать на помощь государства! Исключительно на себя!

[user08]

Пиши заявление, переходи в другой отдел и спокойно заводи второго ребенка. Уволить не имеют права.

а тогда должность сократится. мне это не надо. ты мне кстати скажи, если должность уже сокращена, тогда как быть?

[VeteR]

Пиши заявление, переходи в другой отдел и спокойно заводи второго ребенка. Уволить не имеют права.

а тогда должность сократится. мне это не надо. ты мне кстати скажи, если должность уже сокращена, тогда как быть?

Ну сократится и что?
Ты ж на тот момент уже в другом отделе будешь. А та должность, куда тебя переводят не сокращается? Нет. Соответственно тебя уволить не могут один фиг.
А должность не может быть сокращена, пока ты на ней числишься.