Список требований государственных органов РФ к предпринимателям

[time]

Я все понимаю заботы о людях и т.д.  Но почему это является забоой предпринимателя а не гос-ва? Раз гос-во так заботится о людях, то пусть и оплачивает эту аттестацию, замеры и пр.

Работодатель создает условия, а государство контролирует чтобы он работников не обижал  :D Заботиться...

[min@]

Я все понимаю заботы о людях и т.д.  Но почему это является забоой предпринимателя а не гос-ва? Раз гос-во так заботится о людях, то пусть и оплачивает эту аттестацию, замеры и пр.

Работодатель создает условия, а государство контролирует чтобы он работников не обижал  :D Заботиться...

Примерно так. Только не "создаёт", а "должен создавать".

[time]

Тема хорошая, но только все обобщить не получится, т.к. для каждйо деятельности свои требования, как у милиыии, так и у пожарных, сэс и налоговиков.

Ну можно ведь вкратце и по видам деятельности расписать. Типа если занимаешься тем-то, то можно ожидать таких то проверок... Из опыта...

[Marcus Cato major]

Да. А на некоторые факты ещё и периодически.

А можно ссылочку на законы/правила или официальные комментарии?

Что это было?

[min@]

Да. А на некоторые факты ещё и периодически.

А можно ссылочку на законы/правила или официальные комментарии?

Что это было?

А Вы прочитайте для начала...

[Marcus Cato major]

А Вы прочитайте для начала...

К сожалению я не умею читать пустоту...Можете не отвечать - я вас провоцировал  . Зачем и как может предприниматель, аредующий 1 кв. м. в торговом центре должен аттестовывать своё рабочее место, если он не может САМ повлиять на изменение рабочей среды (влажность, температура, освещённость ну и т.д.)? Ещё раз - можете не отвечать 

[Тролль]

К сожалению я не умею читать пустоту...

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.doc (174 Кб - загружено 1 раз.)

там внизу ссылка на документ    ^-^

[Marcus Cato major]

К сожалению я не умею читать пустоту...

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.doc (174 Кб - загружено 1 раз.)

там внизу ссылка на документ    ^-^

Да, пардона прОшу, не заметил 

[min@]

Юноша, я Вам уже говорил, сначало думайте, потом пишите. Иначе Вы порой выглядите, как минимум смешно со своими претензиями к оппонентам...

[Marcus Cato major]

Юноша, я Вам уже говорил, сначало думайте, потом пишите. Иначе Вы порой выглядите, как минимум смешно со своими претензиями к оппонентам...

Дедушка, тогда я прошу ответа на мой предыдущий пост про арендатора в ТЦ. 

[Marcus Cato major]

Сам посмотри куда ты ссылку тиснул, дядя. Как её сразу заметишь?

[min@]

Юноша, я Вам уже говорил, сначало думайте, потом пишите. Иначе Вы порой выглядите, как минимум смешно со своими претензиями к оппонентам...

Дедушка, тогда я прошу ответа на мой предыдущий пост про арендатора в ТЦ. 

Во-первых, 1 кв.м. арендовать вы не сможете. Но в любом случае, есть какая-то рабочая территория которая должна соответсвовать нормам СЭС. Если же вредные факторы превышают допустимые нормы, то:
1. Повышение зарплаты работнику
2. Понижение арендной платы арендодателю
3. Улучшение этих условий. Свет, чистота, мебель и т.п. вполне в компетенции самого арендосъёмщика привести в соответствии. Единственный фактор - шум, так и он регулируется правильным расположением торговых точек.

[ASK]

Юноша, я Вам уже говорил, сначало думайте, потом пишите. Иначе Вы порой выглядите, как минимум смешно со своими претензиями к оппонентам...

Дедушка, тогда я прошу ответа на мой предыдущий пост про арендатора в ТЦ. 

Если не можешь повлиять и они не соответствуют нормам, значит нужно арендовать в другом месте. Пример из жизни: рабочее место не соответствовало нормам по освещенности, излишне грамотный и обидчивый сотрудник имел предрасположенность к заболеваниям глаз, работа в неподходящих для этого условиях спровоцировала развитие заболевания, сотрудник сумел это доказать. Вполне мог иметь и иметь и иметь работодателя. Все кончилось хорошо и для сотрудника и для нас (пришлось проявить чудеса дипломатии, разошлись полюбовно, сотрудник у нас больше не работает)

[Marcus Cato major]

Во-первых, 1 кв.м. арендовать вы не сможете. Но в любом случае, есть какая-то рабочая территория которая должна соответсвовать нормам СЭС. Если же вредные факторы превышают допустимые нормы, то:
1. Повышение зарплаты работнику
2. Понижение арендной платы арендодателю
3. Улучшение этих условий. Свет, чистота, мебель и т.п. вполне в компетенции самого арендосъёмщика привести в соответствии. Единственный фактор - шум, так и он регулируется правильным расположением торговых точек.

Я вас про другое спрашивал. Я предприниматель - работаю сам, снял 1 кв.м в ТЦ, поставил в зале стол: продаю лотерейные билеты, воздушные шары, просто стою - ебл....м торгую (не важно). Спрашиваю вас должен я рабочее место аттестовать? Вы мне отвечаете - должен! И сбрасываете мне ссылку с "приказами на унифицированном бланке". Господи, укрепи!

[Marcus Cato major]

Если не можешь повлиять и они не соответствуют нормам, значит нужно арендовать в другом месте. Пример из жизни: рабочее место не соответствовало нормам по освещенности, излишне грамотный и обидчивый сотрудник имел предрасположенность к заболеваниям глаз, работа в неподходящих для этого условиях спровоцировала развитие заболевания, сотрудник сумел это доказать. Вполне мог иметь и иметь и иметь работодателя. Все кончилось хорошо и для сотрудника и для нас (пришлось проявить чудеса дипломатии, разошлись полюбовно, сотрудник у нас больше не работает)

Почему ИЗЛИШНЕ грамотный и обидчивый сотрудник? У него болят глаза, а условия, в которых он работает ещё и усугубляют...Вы (или не вы) как работодатель, ценящий своих сотрудников,должны о них заботиться. Ну если вы их цените конечно  . Я мину спрашивал про обязанность закреплённую законом, распространяющегося или нет на пример, который я описал