Если жарко то имеем право меньше работать...

[7_-_7]

Видите в чем дело, при такой постановке закона, работадателю в России проще сказать "ой, не могу понизить температуру, груснявки" и выгнать планктон офисный пораньше сэкономив на зп. В свою очередь, планктону не выгодно без зп, поэтому перетопчутся.

Закон обратной силы не имеет. Если работодатель не может выполнить СанПиН, то он обязан освободить от работы сотрудников, не снижая при этом уровень ЗП закрепленный в договоре.

[fly der ®]

Почему как вода не соответствует СанПиНу то нам ее вырубают, а как жарко, то домой не отпускают раньше?

приковывают наручниками к батарее чтоли?


про воду прикольно. вы не барсуков случаем, который жителей без горячей воды в красногорке подстрекательством оставил?

Если работодатель не может выполнить СанПиН, то он обязан освободить от работы сотрудников, не снижая при этом уровень ЗП закрепленный в договоре.

и отпустить пораньше и зарплату как за 8 часов выдать? прикольно.


вы, простите, кем и где работаете? может не секрет.

[ASK]

Надо поизучать вопрос. Возможности экономить ФОТ появляются оч. интересные, напр. в дождь высотные или эл. монтажные работы запрещены, вместо того, чтоб изобретать, чем работников занять и смену монтажникам-высотникам ставить и оплачивать, разгоняем всех по домам на основании какого нить подобного хитрого закона  
По итогам месяца, вместо положеных по закону кол-ва часов работник отработал меньше, премиальная часть на этом основании режется, сплошная экономия и, главное, всё по букве закона!!!

[7_-_7]

Почему как вода не соответствует СанПиНу то нам ее вырубают, а как жарко, то домой не отпускают раньше?

приковывают наручниками к батарее чтоли?


про воду прикольно. вы не барсуков случаем, который жителей без горячей воды в красногорке подстрекательством оставил?

Если работодатель не может выполнить СанПиН, то он обязан освободить от работы сотрудников, не снижая при этом уровень ЗП закрепленный в договоре.

и отпустить пораньше и зарплату как за 8 часов выдать? прикольно.


вы, простите, кем и где работаете? может не секрет.

Не секрет 7_-_7 я 

[fly der ®]

По итогам месяца, вместо положеных по закону кол-ва часов работник отработал меньше, премиальная часть на этом основании режется, сплошная экономия и, главное, всё по букве закона!!! Афро

жители южных регионов РФ аплодируют стоя.

 

[Guyver]

Закон обратной силы не имеет. Если работодатель не может выполнить СанПиН, то он обязан освободить от работы сотрудников, не снижая при этом уровень ЗП закрепленный в договоре.

А, да, есть такое дело, но денек один хрен меньше получишь - оклад оставят, а премию на эти часы и прочие бонусы - нет. Экономия.

[7_-_7]

Закон обратной силы не имеет. Если работодатель не может выполнить СанПиН, то он обязан освободить от работы сотрудников, не снижая при этом уровень ЗП закрепленный в договоре.

А, да, есть такое дело, но денек один хрен меньше получишь - оклад оставят, а премию на эти часы и прочие бонусы - нет. Экономия.

Премию, да снесут. Хотя с юриками нужно советоваться. Если в усл. договора прописано, то... не знаю.

[Во]

Надо поизучать вопрос. Возможности экономить ФОТ появляются оч. интересные, напр. в дождь высотные или эл. монтажные работы запрещены, вместо того, чтоб изобретать, чем работников занять и смену монтажникам-высотникам ставить и оплачивать, разгоняем всех по домам на основании какого нить подобного хитрого закона  Йа креведко Смеющийся Смеющийся Смеющийся
По итогам месяца, вместо положеных по закону кол-ва часов работник отработал меньше, премиальная часть на этом основании режется, сплошная экономия и, главное, всё по букве закона!!! Афро

а чем вам ВП в данном случае не устроил? 

[Во]

Премию, да снесут. Хотя с юриками нужно советоваться. Если в усл. договора прописано, то... не знаю.

таки написано по всемесно почти у всех за отработанное время

[ASK]

Надо поизучать вопрос. Возможности экономить ФОТ появляются оч. интересные, напр. в дождь высотные или эл. монтажные работы запрещены, вместо того, чтоб изобретать, чем работников занять и смену монтажникам-высотникам ставить и оплачивать, разгоняем всех по домам на основании какого нить подобного хитрого закона  Йа креведко Смеющийся Смеющийся Смеющийся
По итогам месяца, вместо положеных по закону кол-ва часов работник отработал меньше, премиальная часть на этом основании режется, сплошная экономия и, главное, всё по букве закона!!! Афро

а чем вам ВП в данном случае не устроил? 

Я это к тому, что по тем же пунктам не только работник может работодателя троллить, но и работодатель работника  

[Во]

Надо поизучать вопрос. Возможности экономить ФОТ появляются оч. интересные, напр. в дождь высотные или эл. монтажные работы запрещены, вместо того, чтоб изобретать, чем работников занять и смену монтажникам-высотникам ставить и оплачивать, разгоняем всех по домам на основании какого нить подобного хитрого закона  Йа креведко Смеющийся Смеющийся Смеющийся
По итогам месяца, вместо положеных по закону кол-ва часов работник отработал меньше, премиальная часть на этом основании режется, сплошная экономия и, главное, всё по букве закона!!! Афро

а чем вам ВП в данном случае не устроил? 

Я это к тому, что по тем же пунктам не только работник может работодателя троллить, но и работодатель работника 

так естественно  тока рабочие как-то не догоняют

[min@]

Данный СанПиН, как и другие нормы, нельзя рассматривать отдельно от ТК.
Потому, как это положение действительно не для всех производственных помещений. Есть, грубо говоря ИСКЛЮЧЕНИЯ. Помещения, где производственная температура выше СанПиНовских норм(горячие цеха). Там, согласно ТК идёт просто по другом расчёт зарплаты.
Ну и так же, данный документ не имеет никакого отношения к температуре за окном(на улице).

[7_-_7]

Данный СанПиН, как и другие нормы, нельзя рассматривать отдельно от ТК.
Потому, как это положение действительно не для всех производственных помещений. Есть, грубо говоря ИСКЛЮЧЕНИЯ. Помещения, где производственная температура выше СанПиНовских норм(горячие цеха). Там, согласно ТК идёт просто по другом расчёт зарплаты.
Ну и так же, данный документ не имеет никакого отношения к температуре за окном(на улице).

Тут вот я с вами согласен на все 100%, потому как ТК является главенствующим документом над всеми остальными, которые касаются трудового права.