Для авторизации на портале через аккаунт в социальных сервисах кликните на иконку сервиса, где вы зарегистрированы.
Для первой авторизации, возможно, потребуется дополнительное подтверждение ваших данных.
Если вы зарегистрированы в нескольких сервисах, можете авторизоваться через любой из них. Для каждого сервиса будет создана отдельная учетная запись.
Нина Якобзон: «Сотруднику отдела кадров в правоохранительных органах приходится быть и психологом» |
Новости в Каменске-Уральском - Общество |
Автор: Дарья Голубчикова, пресс-служба МО МВД России «Каменск-Уральский» |
13 Октября 2017 846 |
6 1 Театр начинается с вешалки, трудоустройство – с отдела кадров. 12 октября 1918 считается днем основания кадровой службы народной милиции. Рассказать об особенностях этого подразделения МО МВД России «Каменск-Уральский» я попросила жизнерадостную Нину Яковлевну Якобзон, 11 лет проработавшую в ОРЛС Синарского райотдела. — В 1988 году на должность старшего инспектора меня пригласил Виктор Петрович Пирогов, поскольку прежний сотрудник хотела сменить сферу деятельности. Я в то время служила в дознании Синарского райотдела и также желала перемен. Имея педагогическое образование, была убеждена, что кадровая служба подходит мне больше, поэтому согласилась. - Были ли у вас знания и умения в этой области или вы пришли новичком? — Пришла новичком и осваивалась в процессе. С документами учил работать Владимир Сергеевич Захаров, пришедший на смену Пирогову и Владимиру Николаевичу Сметанину. Приказы в то время издавало управление, я же могла принять на работу только техничку, но были другие обязанности. Некоторое время спустя полномочия расширили, штат увеличился до двухсот человек, дела стали хранится в РОВД, работы прибавилось. - Служба в кадрах – работа с бумагами или все же с людьми? — Бумаг много, как и в любой деятельности, связанной с умственной активностью. Но работа в кадрах – это работа с людьми. Надо любить эту работу и любить людей. Уважать каждого, быть доброжелательным, желать помочь и проявлять добродушие. Поэтому у нас всегда были люди (улыбается). Придет один спросить про звание, другой поссорился с начальником – выслушаешь, поддержишь, успокоишь, третий заскочил узнать, как дела. - То есть добродушие, любовь к людям и делу – важные качества хорошего кадровика? — Определенно. Я бы еще добавила терпение, умение выслушать и объяснить и чувство ответственности. Прозвучит громко, но в твоих руках судьбы людей: задержался с бумагой — новое звание пришло с опозданием или появились проблемы с уходом на пенсию. К счастью, в моей практике подобные ситуации были исключением. - Раз уж мы заговорили о личностных и деловых качествах, хочется спросить, каковы главные атрибуты в этой работе? — Приказы, различные документы, личные дела и штатно-должностная книга… А, еще карандаш и ластик (смеется). Штатная книга – одна и надолго, это биография людей, в ней отражается каждое изменение, приходится подчищать и вносить коррективы. Уходя на пенсию, своей преемнице я подарила резинку и карандаш со словами: «Без этого не обойтись». - Насколько известно, психологов в то время не было, вы сами выступали в этой роли? — Да, работали и ими. В 1997 году у нас появился психолог. - Присутствовала ли сплоченность в коллективе и важно ли это? — Бесспорно важно. Все отделы милиции тесно контактировали между собой, проводили мероприятия, общались. Кадровые службы обращались друг к другу за помощью, взаимодействовали. Своего рода круговая порука. Со многими общаемся и до сих пор, ветеранская организация объединяет, старый костяк очень дружен. - Кстати о ветеранах, в то время кадры также тесно взаимодействовали с ними? — Да, эта традиция сохранилась с тех времен. Считаю, что ветеранская организация – неотъемлемая часть полиции, хороший обычай, нужно его поддерживать. - В первую очередь отдел кадров занимается набором сотрудников. Как находили кандидатов вы? Интернета не было, объявления на радио и в газетах не были столь популярны. — Взаимодействовали с военкоматом, школами, заводами. Ходили в старшие классы образовательных учреждений и организации, рассказывали о профессии. Военкомат помогал приглашать прошедших службу и годных по здоровью граждан. Контакт с людьми был в разы выше, возможность разглядеть среди массы подходящего кандидата тоже. Проработав несколько лет – глаз становится наметан. Многие устроенные мною сотрудники трудятся и до сих пор, продвигаются по карьерной лестнице, это радует. - Данный материал посвящен Дню кадрового сотрудника. Что бы вы хотели пожелать коллегам? — В первую очередь, хотелось бы поздравить их с профессиональным праздником. Многие скажут, что работа в кадрах легка и не важна, однако это не так. Ведь именно с кадрами сталкивается каждый, а отбор и подготовка сотрудников, их переквалификация – компетенция данного подразделения. Хочется пожелать действующим сотрудникам и ветеранам здоровья, любви, терпения и семейного благополучия. |