1

0

Движение, культивировавшееся на предприятии практически во все периоды его истории, прекратилось в кризисные 1990-е годы. С начала 2000-х трудовое состязание проводилось раз в пять лет – к юбилейным датам организации, сообщает пресс-служба предприятия.

В год 75-летия КУЛЗа соперничество между цехами и отделами, нацеленное на распространение передового опыта, стимулирование творческой инициативы для достижения высоких результатов финансово-хозяйственной деятельности, решено сделать ежеквартальным.

Соревнование проводится по двум группам цехов (основные и вспомогательные) и между отделами. Для выявления лучших конкурсной комиссией учитываются выполнение планового задания, соблюдение финансовой, производственной и трудовой дисциплин, правил охраны труда, внедрение системы «Бережливое производство», оформление информационных стендов, участие в спортивных и культмассовых мероприятиях.

— По итогам, подведенным к юбилею предприятия, первые места из шести призовых заняли механический цех 42, модельный 36 и отдел охраны труда, окружающей среды и промышленной безопасности. Все 18 подразделений-призеров получили денежное вознаграждение,— акцентировали в пресс-службе КУЛЗ.