На этом фоне показателен пример с Каменск -Уральским хлебокомбинатом. Здесь серьезный дефицит кадров — 60 вакансий. Неоднократно проводились ярмарки, но желающих работать пекарем, упаковщиком, грузчиком мало. Труд — не из легких, практически со времен социализма не изменился, а я была на этом хлебозаводе много раз и видела все это собственными глазами.

Зарплата пекаря от 11 до 15 тысяч в месяц, в зависимости от разряда.

Хлеб востребован, но рассчитываются за его поставки не день в день.

Проблем хватает, да еще на фоне жесткой конкуренции.

У определенной части горожан в головах прочно сидит мысль, что вопрос оплаты труда хлебопеков, модернизации предприятия и улучшения его экономики, раз находится оно на территории города, обязана решить местная власть. Увы, рычагов таких у нее нет. Разве что координатора и переговорщика. Если есть профсоюз и коллективный договор.

Нарушение работодателем трудового законодательства — полномочия Государственной инспекции труда. Возможность привлечь персонал предоставляет Центр занятости — ярмарки вакансий. Инвестиции и модернизация производства — забота собственника.

Слишком много если, но в отсутствие трехстороннего соглашения о социальном партнерстве, а его сегодня нет, повлиять на работодателя в случае нарушения могут только надзорные органы.