А почему бы не поговорить о системах повышения производительности труда за счет внедрения современных технологий?
Как известно в России производительность труда в 3 раза ниже, чем в аналогичных отраслях промышленности.
Почему так – давать оценку не берусь, но подумать о том, как решить проблему повышения производительности труда и, соответственно повышения уровня заработной платы назрело.
с производительностью этой - темная история ваще
в свое время работая в электролизном цехе УАЗа законспектировал такие цифири , прописанные к корпоративной газете "Вестник РУСАЛА"
якобы профсоюз нужно выбирать производительность на за бугорных Русаловских алюминиевых заводах - 240 т\год на человека
На Российских алюминиевых заводах и на УАЗе в том числе 90 т\год на человека
технология - одна и та же - электролиз, он и в африке электролиз
в той же газете прочитал, что уазовские электролизники ездили в командировку по обмену опытом в Швещию, на завод РУСАЛа и даже умудрились за 2 недели повысить им там выход по току (показатель производительности электролизера)
что показалось смешным - так в той статье было написано, что шведы наших умоляли в технологию не лезть, ибо все налажено тика в тику и работает как часы , годами без сбоев
вывод - по крайней мере наши мужики работаю не хуже
далее
в той же статье описаны общие впечатления наших от поездки
у шведов, у всех, трехэтажные коттеджы для жизни имеются, все упаковано по полной
многие работают по 25-30 лет на одном месте
т.е. на этом месте они и на коттеджы зарабатывают
наш мужик хоть 50 лет в электролизном проробь вряд ли на коттеджик насобирает
я у руководителей своих спрашивал : "научить, штоп и у нас так было можете ?"
а они и понятия даже не имеют о том, что делать надо
кстате, про Африку
с уаза одно время туда отпраляли рабочих, на местном заводе налаживать производство
на 3 месяца
мой бывший коллега ездил, в качестве мастера
беседовал с братвой через переводчика
по приезду - в течение 5-6 месяцев уволился с уаза
сказал, что , то что он в африке той увидал, ему здесь не дает больше работать
там попробуй на работягу вякни - из-за его спины выйдет такой большой , чОрныйпречОрный профсоюз, и наваляет вякнувшему по первое число
а у нас - выйдет профсоюз и вместе с работодателем наваляет работяге
кроме того, операции рабочие все прописаны чуть ли не пошагово
лишний раз пальцем никто не пошевельнет
денег он оттудава привез больше, чем отсюдава
вопрос
хде деньги
и причем тут производительность
ах да, производительность
с ней, с низкой, борюца , по слухам, методом вывода из состава предприятия различных служб
например ремонтных, экономических и прочая
в результате остаются работники только основных специальностей
а это порой в 2 раза меньше чем до реструктуризации
и , опа, производительность на ровном месте стала в 2 раза выше
единственное что не понятно, почему они не пишут в газетах своих, корпоративных, что дела именно так обстоят, а не иначе
зачем цифирями народ в ступор вводят и комплекс неполноценности у него развивают
Для начала ответим на несколько вопросов:-
1. Увязаны ли результаты Вашей работы с уровнем заработной платы, как и почему?
2. Имеется ли в Вашем трудовом договоре указание на нормы выработки, операционные расценки, ответственность работодателя за обеспечение более высокой производительности труда, а также перечислены ли показатели, по которым в зависимости от результатов работы снижается или повышается уровень оплаты?
в том же "вестнике русала" было однажды написано, что русал, приобретая предприятие в каком либо регионе , проводит мониторинг по зарплатам основных специальностей региона, и на своем предприятии делает зарплату на 10% выше чем у конкурентов
и при чем тут результаты нашей работы
Профсоюз нужно выбирать стоящих ллюдей . Которые смогут к начальнику цеха войти дверь ногой открыть .На пример ТЫ !Слабо за братву ?
Виртуальный Каменск
