Re: управленческая задачка

[Во]

А девайс реально сломан? кто его диагностировал? Если работник, то вся сильно вызывает сомнение, а так жо зависит от характера поломки девайса.
да и оплатить работу сотрудника можно заключив договор ГПХ описав в нем условия приемки работы и фсякий там форс мажор.
ну и многое зависти что за девайс ремонтируется  

[Blaze]

В том то и дело что девайс жестко не очерчен. Если это компутер или станок ЧПУ. Есно туда пускать члена профсоюза с молотком и пасатижами нельзя. Если это какой то ручной инструмент (лопата как второй вариант) пусть сам делает. Гы А то на настройщиках разоришься.  :D  А на транспорте, автомобиль как ручной инструмент.  :D

[Nikolaich]

сижу вот опять решаю управленческую задачу:

может выскажетесь?

А запчасти сотрудник тоже за свой счёт купит?

нет. запчасти предприятие покупает. т.е. работник сумму получает за ремонт.

Не стал читать все страницы...
Ситуацию вижу так: если расходы одинаковые, то отдать лучше сторонней организации, потому что при втором варианте никакой гарантии и никто не несёт никакой ответственности. Работнику апсалютно будет наплевать на качество работы, для него главное - получить деньги. Сторонняя организация скорее всего будет иметь другой подход, потому что в попадает на гарантийное обслуживание по договору.

to VeteR: я конечно не специалист... пока по крайней мере... но неужели ремонт компутера не может стоить 1000 рублей? Что, это такие дикие деньги? Моё мнение - если там есть работы хотя бы на час - полтора не торопясь с перекурами, то косарь за работу уже можно выставлять. Разве нет?

[VeteR]

Николаич, РЕМОНТ может стоить и больше, а тупо замена одной запчасти на другую - никогда.

[Svets777]

Зaмeну oднoй чaсти нa другую мoжeт сдeлaть дaжe рeбeнoк! Для этoгo кoмп никудa тaскaть нeoбязaтeльнo! Лoпaту, кстaти тoжe!

[Трёха]

За деньги в мастерскую. Работника на период ремонта домой. Просидит пару деньков, получит по меньше. А работу то все равно выполнить надо. В следующий раз сам бесплатно отремонтирует.       

не было условия что работнику должны заплатить!

[Трёха]

"Сапоги должен тачать сапожник"
Другое дело, что, может, что подчиненный - дипломированный инженер-электронщик. Причем, с немалым опытом. В таком случае, если справится, можно его и доп. обязанностями вооружить, исходя из того, что каждый чел должен "эксплуатироваться" эффективно.

И нафиг оно нужно рабочему? (если конечно за работу ему денег не добавить, но это должно быть по согласованию с сотрудником). вот представь ты например устроилась на работу тексты набирать и чай кофе приносить,но ты по образованию электронщик, об этом случайно узнают и помимо стопки текстов которые ты и так не успеваешь набрать тебя заставляют еще гору железа перепаять и за те же деньги(это я так чтоб наглядно было)

[Трёха]

мое мнение, нужно во первых знать своего рабочего, сможет ли он сам выполнить нужный ремонт и согласовать с ним хочет он или нет ремонтировать! если только оборудование(или инструмент не были сломаны по его вине) тогда лучше вызвать сторонию организацию и починить это за щет сотрудника

[SANNY]

Если работник компетентен в данном вопросе, то думаю, можно доверить ему ремонт. При этом заключить договор гражданско-правовых отношении - там прописать необходимые условия, оплату, гарантию. Человек заинтересован в постоянной равномерной работе. Оперативно починил, продолжает выполнять свои прямые обязанности. Как то так, я думаю. :)

[Noira]

сижу вот опять решаю управленческую задачу:

есть сотрудник. например его рабочее место - компьютер.
ну и компьютер этот сломался. требуется ремонт.
сторонняя организация составляет смету: 1000руб запчасти+1000руб работа по замене и т.п.
и тут работник вносит предложение сделать ремонт самостоятельно. в своё свободное время.

вопрос: согласиться руководителю на данный вариант и какие возможны последствия в будущем?

вот, сижу, гадаю.

может выскажетесь?

Далеко залезла ... извиняюсь:) Задачка просто интересная. И решается она довольно просто
Любое предприятие имеет право нанимать сотрудников для проведения одноразовых работ, не свойственных основному профилю работы предприятия без оформления и занесения в трудовую книжку. Заключается нормальный договор и вперед. Это намного выгоднее, чем нанимать подрядную организацию - никаких налогов, кроме подоходного (который платить в любом случае). По умолчанию гарантия на проведение ремонтных работ (при капитальном ремонте) на оргтехнику 1 год, на оборудование 5 лет, на здания и сооружения 10 лет, если другое не указано в договоре. В течении гарантийного срока исполнитель устраняет неисправности за свой счет - т.е. предприятие застраховано от преднамеренной порчи имущества на этот период.
Вопрос оплаты тоже собственно уже решен - смета так понять есть. Она немного корректируется как для ремонтных работ собственными силами. Оставляются прямые затраты, общепроизводственные расходы (отчисления с ФОТ) и собственно говоря все.
Административные, налоги и НДС просто убираются из готовой сметы.
Так что: приказ на капремонт и договор на выполнение разовой работы. Если организация не занимается ремонтом компьютеров (в уставе не записано) - никаких проблем нет