Чего хочет... работник?

[Джузеппе]

А если работнику, с тех пор, как он устроился ни разу не поднимали зарплату, как ему быть? Предприятие не маленькое, с установленными тарифными ставками по должностям. Уход в другое, более прибыльное место - единственный выход?

[Nikolaich]

А если работнику, с тех пор, как он устроился ни разу не поднимали зарплату, как ему быть? Предприятие не маленькое, с установленными тарифными ставками по должностям. Уход в другое, более прибыльное место - единственный выход?

Я уже когда-то в какой-то теме говорил...
Рынок труда - это точно такой же рынок, как и все остальные.
Работник - продавец, работодатель - покупатель, труд - товар.
Если продавец не хочет продавать свой товар дёшево, он ищет себе другого покупателя.
Другое дело, если цена продавца заведомо выше рыночной цены, тогда упс....

[VeteR]

Хочу побольше стабильности и бабла! Всё остальное меня вполне устраивает 

Где работаешь? 

У самой себя 

[Джузеппе]

Я уже когда-то в какой-то теме говорил...
Рынок труда - это точно такой же рынок, как и все остальные.
Работник - продавец, работодатель - покупатель, труд - товар.
Если продавец не хочет продавать свой товар дёшево, он ищет себе другого покупателя.
Другое дело, если цена продавца заведомо выше рыночной цены, тогда упс....

Мысль правильная  только зарплата не растет не у отдельно взятого работника, а у всех! 

[Nikolaich]

Хочу побольше стабильности и бабла! Всё остальное меня вполне устраивает 

Где работаешь? 

У самой себя 

Требуй с работодателя стабильности и больше бабла!!!  
 

[Nikolaich]

Я уже когда-то в какой-то теме говорил...
Рынок труда - это точно такой же рынок, как и все остальные.
Работник - продавец, работодатель - покупатель, труд - товар.
Если продавец не хочет продавать свой товар дёшево, он ищет себе другого покупателя.
Другое дело, если цена продавца заведомо выше рыночной цены, тогда упс....

Мысль правильная  только зарплата не растет не у отдельно взятого работника, а у всех! 

У всех в данном месте? Или у всех в данном городе?
Или ещё как-то?

[fly der ®]

Я уже когда-то в какой-то теме говорил...
Рынок труда - это точно такой же рынок, как и все остальные.
Работник - продавец, работодатель - покупатель, труд - товар.
Если продавец не хочет продавать свой товар дёшево, он ищет себе другого покупателя.
Другое дело, если цена продавца заведомо выше рыночной цены, тогда упс....

Мысль правильная  только зарплата не растет не у отдельно взятого работника, а у всех! 

так она у ВСЕХ не растет. и прибыль предприятия тоже наверное не растет. с чего повышать?

[Нанами]

А если работнику, с тех пор, как он устроился ни разу не поднимали зарплату, как ему быть? Предприятие не маленькое, с установленными тарифными ставками по должностям. Уход в другое, более прибыльное место - единственный выход?

А ты с начальством разговаривать пробовал? Тебе одному не поднимают или всем? Если ты работник достаточно ценный - пообщайся с начальством, приведи свои доводы.

[VeteR]

Хочу побольше стабильности и бабла! Всё остальное меня вполне устраивает 

Где работаешь? 

У самой себя 

Требуй с работодателя стабильности и больше бабла!!!  
 

Чорт... Пойду с зеркалом поговорю...
Всё, ушла.

[Nikolaich]

А если работнику, с тех пор, как он устроился ни разу не поднимали зарплату, как ему быть? Предприятие не маленькое, с установленными тарифными ставками по должностям. Уход в другое, более прибыльное место - единственный выход?

А ты с начальством разговаривать пробовал? Тебе одному не поднимают или всем? Если ты работник достаточно ценный - пообщайся с начальством, приведи свои доводы.

Частично правильно.
Так как рынок труда всё же РЫНОК, то Продавцу выгодно стремиться УМЕТЬ наиболее выгодно и эффективно ПРОДАВАТЬ.  
А Покупатель всегда будет торговаться. 

[fly der ®]

А если работнику, с тех пор, как он устроился ни разу не поднимали зарплату, как ему быть? Предприятие не маленькое, с установленными тарифными ставками по должностям. Уход в другое, более прибыльное место - единственный выход?

А ты с начальством разговаривать пробовал? Тебе одному не поднимают или всем? Если ты работник достаточно ценный - пообщайся с начальством, приведи свои доводы.

Частично правильно.
Так как рынок труда всё же РЫНОК, то покупателю выгодно стремиться УМЕТЬ наиболее выгодно и эффективно ПРОДАВАТЬ.  

вырисуется парадокс: например хороший механик может не быть хорошим продавцом (себя). и наоборот.

[Нанами]

А если работнику, с тех пор, как он устроился ни разу не поднимали зарплату, как ему быть? Предприятие не маленькое, с установленными тарифными ставками по должностям. Уход в другое, более прибыльное место - единственный выход?

А ты с начальством разговаривать пробовал? Тебе одному не поднимают или всем? Если ты работник достаточно ценный - пообщайся с начальством, приведи свои доводы.

Частично правильно.
Так как рынок труда всё же РЫНОК, то Продавцу выгодно стремиться УМЕТЬ наиболее выгодно и эффективно ПРОДАВАТЬ.  
А Покупатель всегда будет торговаться. 

Да шеф может тупо его не замечает, если коллектив большой 

[Nikolaich]

А если работнику, с тех пор, как он устроился ни разу не поднимали зарплату, как ему быть? Предприятие не маленькое, с установленными тарифными ставками по должностям. Уход в другое, более прибыльное место - единственный выход?

А ты с начальством разговаривать пробовал? Тебе одному не поднимают или всем? Если ты работник достаточно ценный - пообщайся с начальством, приведи свои доводы.

Частично правильно.
Так как рынок труда всё же РЫНОК, то покупателю выгодно стремиться УМЕТЬ наиболее выгодно и эффективно ПРОДАВАТЬ.  

вырисуется парадокс: например хороший механик может не быть хорошим продавцом (себя). и наоборот.

Я уже поправил сообщение...
А вообще да, такое может быть. Почему нет?
Я знаю отличного системного администратора, который продаёт свой труд за 15 тыр. в месяц, хотя мог бы продать дороже раза в два.
И опять же знаю хорошего сварщика, который мог бы продать свой труд за 10 - 15 тыр, но его это не устраивает. Поэтому он продаёт его за 50 - 60 тыр.
Всё зависит от самого человека.

[Silja]

Тим, а я про свои дела не писала ничего! :) Имелось ввиду, чтобы не мешали работать. Работа должна быть по душе. Увлекать. Интересовать. Тогда некогда будет отвлекаться на посторонние вещи в рабочее время. Суть ясна, или на примерах? :-)

Сейчас, в эпоху эффективных менеджеров, наёмный работник зачастую приносит гораздо больше пользы предприятию, чем высокооплачиваемый топ. И топ, опять же зачастую, ещё и мешает нормальному течению процесса, демонстрируя свои великие познания, подтверждённые бумажкой МВА, в оптимизации работ. Так что мнение хоть и эмоциональное, но абсолютно имеющее место быть 

О, Маркус, согласна с твоим эмоциональным мнением. МБА - вовсе не подтверждает эффективность топа как менеджера. Видела я как-то эти задания по МБА. Черт меня тогда дернул сказать "а нам это в универе преподавали".  
Оптимизацию зачастую топы понимают так: работник должен больше работать за ту же зарплату, да еще немножко - бесплатно.

[Marcus Cato major]

вырисуется парадокс: например хороший механик может не быть хорошим продавцом (себя). и наоборот.

Вопрос оплаты труда работодателем работнику, зачастую, этический - многие ориентируются только на рынок труда (сколько в среднем платят подобным специалистам в городе/регионе), достаточно платить чуть-чуть больше других и всё. А, зачастую, и недальновидный - платя работнику "как всем" отдача получается такая же "как у всех" (без прорывов и абсолютного лидерства).
Ключевое слово "зачастую" - возможно бывают и исключения.