Потогонная система на каменских заводах

[lus135]

на любом производстве есть кадры которым не на [вырезано цензурой] на это производство, + всё равно я буду непосредственно работать со слесарем а не с двумяя мастерами, + у меня свой интерес- устранить неисправность и больше туда не суваться, также и у производственников - больше сделать за смену(если сделка) и не отвлекаться на ремонт. А у хозяев и высшего руководства другая цель сорвать больше прибыль и меньше при этом затратить средств. В Данны момент в России большинсво владельцев производств экономят на ремонтах, технике безопасности и т.п., хотя я не думаю что, они экономят на ремонтах и безопасности личных транспортных средств (проходят Тех обслуживание или ставят запчасти неоригиналы) или на своём жилье.

[Тролль]

если в цехе , например, 4 бригады/смены, работающих посменно,каждая бригада со временем начинает видеть только свою "правду"
общая картинка происходящего в цехе все рано быть у кого то должна
для этого и ИТРы  

[lus135]

когда работалв смене на КУМЗе в смене то каждое утро приёмка-передача смены шла под руководством энергетика цеха, и небыло сменных мастеров. + оперативный журнал + "сарафанное(междусменное) радио" которое давало больше информации чем начальник.

[Тролль]

лана
будем щитать что сменные мастера пали жертвой упорядочивания и стабилизирования межслужбовых связей
да упокояца их души
аминь
 


...

кто следующий ...

[lus135]

как говорили старожилы раньше сидело 2 бухгалтера в управе и они на счётах считали зарплату всем работникам, сейчас целый отдел с компьютерами с о специализированными программами. как тебе такое

[Тролль]

как говорили старожилы раньше сидело 2 бухгалтера в управе и они на счётах считали зарплату всем работникам, сейчас целый отдел с компьютерами с о специализированными программами. как тебе такое

я понял: следующие - бухгалтера  

[lus135]

смеяся смейся но на мой взгляд кадры можно оптимизировать и средства направить  на более нужные цели, + пролема с качественным ремонтом, но я понимаю что это только мечты))) + большинство рабочих и так думает как бы не сократили в случае очередного кризиса.
пысы жена работает в частной конторе дак за 1,5 года доказала что прослойка из 2х лишних манагеров оказалась лишней - итог з/п в 2 раза выше и гемора меньше.

[Тролль]

+ большинство рабочих и так думает как бы не сократили в случае очередного кризиса.

и их обязательно сократят
ибо мастеров и бухгалтеров уже сократили до этого )))

[lus135]

"троль такой троль" - шутка )))))

[Тролль]

ты правда ведь понимаешь откуда берутся доказательства "о прослойке о лишних.."

происходит процесс упорядочивания процессов
вначале  - хаос
нужны руководители\много  рабочих , которые выведут предприятие из этого состояния
вывели, завалы разгребли
все
работы стало поменьше
присели, попы к лавке прислонили
и , опа, кто-то глазастый увидел :" ага, сидят, нифига не делают !"

все, приплыли
и до работяг этот процесс доберется, не переживай )))

[lus135]

ага понимаю

[lus135]

поэтому пока у нас не будет полностью корпоративных стандартов типа макдональдса, сборочных заводов мировых автопроизводителей и т.п. у нас будут ущемлять и нарушать рабочих и их безопасность

[Тролль]

ага понимаю

ну тогда жди своей очереди 

[Тролль]

поэтому пока у нас не будет полностью корпоративных стандартов типа макдональдса, сборочных заводов мировых автопроизводителей и т.п. у нас будут ущемлять и нарушать рабочих и их безопасность

РУСАЛ - международная ващета компания
у ниух даже Кодекс корпоративной этики имееца
да только много ли им народу пользуеца
 

[lus135]

НЕ БОЮСЬ так есть ещё одна проблема: нет притока новых квалифицированных кадров. щас либо приходят с вышкой и подавай им сразу ИТР либо пацаны без опыта и практики. РАБОТАТЬ то скоро не кому будет. Все в манагеры и в часный бизнес стремятся.