Про лидеров

[Вах]

При условии, что человек не имеет никаких задатков, курсы лидера конечно не помогут. А если есть задатки, то и курсы ни к чему. Ленин их проходил?
Хотя если человек "середнячок", то можно лидерские качества в себе развить. Миллионы конечно за ним не пойдут, а человек 10 легко. А надо ли больше?

[Вирджил Бригмен1]

Хм. Я чуть выше сцылу дал. В той книжке как раз примерно эта теория описана. Только с научной точки зрения. Якобы каждый человек имеет свой ранг, выше которого не прыгнуть. Кто-то альфа - ярко выраженный лидер, а кто-то омега - ярковыраженный ондатер. Большинство людей находится где-то в серединке между этими ярковыраженными. И в зависимости от ранга, люди соответственно относятся друг к другу. Всегда кто-то ведущий, а кто-то ведомый, если ранг разный.

Не согласен все-таки. Мне кажется, странно горить о рангах, когда десять голеньких младенцев ляжат в ряд в роддоме. Если и можно говорить о некоторых заданных магистральных направлениях судьбы, то, конечно, сыну дворника тяжлее стать лидером, политиком, чем сыну московского юриста или дочке питерского профессора. Но это опять же повторение того, что окружение воспитывает личность.Да, кстати, ничего не имею против дворников. И чем харизматичный диретор ЖЭКа, воспитанный в нормальной семье дворника, хуже по своим качествам диретора школы или завода?

[Nikolaich]

Вирджил Бригмен1, нисколько не странно. Книгу почитайте. Там всё подробно и, что немаловажно, правдоподобно и интересно.

[Кам-ский]

Вирджил Бригмен1, нисколько не странно. Книгу почитайте. Там всё подробно и, что немаловажно, правдоподобно и интересно.

Книга, не паноцея, а мысли отдельно взятого индивидуума, что не может приниматься как догма...

[Кам-ский]

Из любого человека можно сделать лидера. Если есть внутренний стержень человек станет лидером в какой-то области. Так же и любого лидера можно "опустить" та, что он не поднимется.

Если есть внутренний стержень, то не означает ли это то, что человек таким родился?
А опустить настоящего лидера очень сложно и только кратковременно. Птом снова поднимется.

to  Кам-ский: Это не самомнение. И не ИМХО. Это опыт и знания.

Опыт и  знания?
Молодой человек (в хорошем понимании этого словосочетания), не рановато ли об этом?

[Вирджил Бригмен1]

Вирджил Бригмен1, нисколько не странно. Книгу почитайте. Там всё подробно и, что немаловажно, правдоподобно и интересно.

Книгу не читал. Так что сам понимаю, что спорить мне трудно. Но это все равно какая-то голливудщина. Как в фильме "Близнецы" изначально плохой младенец пинает хорошего, а в фильме "Трудный ребенок" маленький злодей на всех, пардон, писает

[Кам-ский]

Лидер - это в первую очередь УМ, а умными не рождаются... Все остальные качества лишь приложения для достижения "лидерской" цели. ИМХО

[Ы]

Лидер — первый, идущий впереди. Лицо в какой-либо группе (организации), пользующееся большим, признанным авторитетом, обладающее влиянием, которое проявляется как управляющие действия (Лидерство).

Лидер [англ. leader - ведущий] - член группы, за которым она признает право принимать ответственные решения в значимых для нее ситуациях, т.е. наиболее авторитетная личность, реально играющая центральную роль в организации совместной деятельности и регулировании взаимоотношений в группе.

В психологии приняты различные классификации лидеров: 1) по содержанию деятельности (Л.-вдохновитель и Л.-исполнитель); 2) по характеру деятельности (универсальный Л. и ситуативный Л.); 3) по направленности деятельности (эмоциональный Л. и деловой Л.) и т.д. Л. может быть одновременно и руководителем группы, а может им и не быть.

В отличие от руководителя, которого иногда целенаправленно избирают, а чаще назначают и который, будучи ответствен за положение дел в возглавляемом им коллективе, располагает официальным правом поощрения и наказания участников совместной деятельности, Л. выдвигается стихийно. Он не обладает никакими признаваемыми вне группы властными полномочиями и на него не возложены никакие официальные обязанности.

Если руководитель группы и ее Л. не являются одним и тем же лицом, то взаимоотношения между ними могут способствовать эффективности совместной деятельности и гармонизации жизни группы или же, напротив, приобретать конфликтный характер, что, в конечном счете, определяется уровнем группового развития. Так, например, в просоциальных и асоциальных ассоциациях, как правило, функции Л. и руководителя выполняют разные члены группы. При этом чаще всего Л. в сообществах этого уровня социально-психологического развития оказывается член группы, отвечающий преимущественно за сохранение и поддержание позитивной эмоциональной атмосферы в группе, в то время как руководитель, будучи ориентирован прежде всего на повышение эффективности групповой деятельности, нередко не учитывает, как это отразится на социально-психологическом климате сообщества.

В корпоративных группировках также, как и в группах высокого социально-психологического уровня развития, как правило, функции Л. и руководителя возлагаются на одно и то же лицо. В то же время основания лидерства и руководства в этих двух типах высокоразвитых в психологическом плане групп носят принципиально различный характер. Так, если в корпоративных группировках совпадение статусных позиций Л. и руководителя связано с явным приоритетом отношений власти в ущерб эмоциональному плану отношений, то в просоциальной группе высокого уровня развития типа коллектива именно эмоциональная "подпитка" властных полномочий нередко выступает как необходимый фундамент реализации формальной власти.

[fly der ®]

Лидер - это в первую очередь УМ, а умными не рождаются... Все остальные качества лишь приложения для достижения "лидерской" цели. ИМХО

хм... если некоторы рождаются "совсем не умными", т.е. просто умственно отсталыми, то почему отвергаем теорию рождения умным, т.е. склонным к более быстрому обучению конечно же...?

[Кам-ский]

хм... если некоторы рождаются "совсем не умными", т.е. просто умственно отсталыми, то почему отвергаем теорию рождения умным, т.е. склонным к более быстрому обучению конечно же...?
[/quote]

Умственно отсталыми становятся в последствии родовых травм

[Nikolaich]

Вирджил Бригмен1, нисколько не странно. Книгу почитайте. Там всё подробно и, что немаловажно, правдоподобно и интересно.

Книгу не читал. Так что сам понимаю, что спорить мне трудно. Но это все равно какая-то голливудщина. Как в фильме "Близнецы" изначально плохой младенец пинает хорошего, а в фильме "Трудный ребенок" маленький злодей на всех, пардон, писает

Нет. :) Не голливудщина. Сам ненавижу "дешёвую" литературу.
Книга не художественная. Это вполне научный трактат, написаный простым понятным языком. Я её прочитал лет 8 назад. Взгляды на мир поменялись. Особенно после того, как увидел в жизни всё написанное.

[Nikolaich]

Лидер - это в первую очередь УМ, а умными не рождаются... Все остальные качества лишь приложения для достижения "лидерской" цели. ИМХО

УМ в лидерстве - это не самое первое качество. И даже не в числе первых.

[Nikolaich]

Вирджил Бригмен1, нисколько не странно. Книгу почитайте. Там всё подробно и, что немаловажно, правдоподобно и интересно.

Книга, не паноцея, а мысли отдельно взятого индивидуума, что не может приниматься как догма...

Теорема Пифагора - это тоже мысли отдельно взятого индивидуума. Но почему же тогда их принимают как догму?
Наверное потому, что ПИфагор свои умозаключения смог доказать. Правда?
А не читая книги, не делайте выводов о ней.

[Nikolaich]

Из любого человека можно сделать лидера. Если есть внутренний стержень человек станет лидером в какой-то области. Так же и любого лидера можно "опустить" та, что он не поднимется.

Если есть внутренний стержень, то не означает ли это то, что человек таким родился?
А опустить настоящего лидера очень сложно и только кратковременно. Птом снова поднимется.

to  Кам-ский: Это не самомнение. И не ИМХО. Это опыт и знания.

Опыт и  знания?
Молодой человек (в хорошем понимании этого словосочетания), не рановато ли об этом?

Не рановато.

[LIFE]

Из любого человека можно сделать лидера. Если есть внутренний стержень человек станет лидером в какой-то области. Так же и любого лидера можно "опустить" та, что он не поднимется.

Если есть внутренний стержень, то не означает ли это то, что человек таким родился?
А опустить настоящего лидера очень сложно и только кратковременно. Птом снова поднимется.

А внутренний стержень от куда берется? Его надо заложить.
Опустить можно и грубо говоря споить. Я же не говорю, что это за 5 минут делается, чем сильнее человек, тем сложнее.