0

0

Оценка условий труда – процедура, которая стала обязательной в 2014-м году. Раньше проводилась аттестация рабочих мест, теперь все идет немного по другому сценарию, но результат получается практически один и тот же. СОУТ проведение зависит от различных факторов. Проведением процедуры занимаются специалисты, которые прекрасно понимают, что от них требуется.

Стоит отметить, что данная процедура дает возможность реализовывать права сотрудников и работодатели обязаны все устроить таким образом, чтобы каждый специалист работал в условиях, которые будут на 100% соответствовать всем нормативам и правилам, которые были установлены на законодательном уровне.

СОУТ: все, что нужно знать

Итак, что же такое СОУТ? Это мероприятия, которые выполняются комплексно. Все они направлены на реализацию следующих действий:

• Отслеживание факторов, которые позволяют создавать производственную среду, а также следить за тем, как реализуются трудовые процессы. К примеру, нужно отследить, не получают ли сотрудники вред на работе и не опасна ли такая работа для человека.
• Проводится оценка факторов, которые могут воздействовать на сотрудников.
• Проверяются индивидуальные средства защиты, а также коллективные.

Специальная оценка труда проводится не часто. Работодатели должны проводить подобную процедуру один раз в 5-ть лет. Но иногда случается так, что проверка устанавливается законодательством и проводят ее намного чаще.

Но не всегда требуется проводить оценку труда. Бывают случаи, когда не нужно проводить оценку. Например,

1. Не нужно проверять сотрудников, которые выполняют работу из дома или вне главного офиса.
2. Работников, которые оказывают услуги дистанционно.
3. Если специалист работает у физического лица. Никто не будет проверять работников, которые выполняют свою работу по найму.
4. Не проверяют также сотрудников, которые работают в религиозных организациях.

Подобная проверка считается обязательной и позволяет разделить условия труда по определенным классам. Специалисты оценивают производственные факторы, а также обращают внимание на то, какие факторы могут стать причиной болезни или травмы, которую специалист может получить.

Результаты проверки направлены не только на устранение подобных факторов, но и позволяют рассчитать надбавки к зарплате. К примеру, если работа вредная и сотрудники компании вынуждены ее выполнять без специальных средств защиты, то работодателя заставят все устроить по законодательству и выплатить сотрудникам положенные надбавки.