1

1

За 2015 год количество принятых заводской комиссией предложений выросло в три раза – со 112 до 303. Комиссия отнесла 261 из них к полезным, 24 – к полезным с экономическим эффектом, 18 предложений признаны рационализаторскими.

 — Если предложение содержит новое техническое решение и имеет рассчитываемый экономический эффект, оно считается рационализаторским. Полезные предложения носят организационный характер, и могут не иметь экономического эффекта. Радует не только возрастающая творческая активность сотрудников, но и их нацеленность на результат – доля отклоненных предложений составила всего 9 процентов от общего количества поданных. Уверен, что в последующие годы этот процент уменьшится, а число одобренных предложений будет расти,— отметил генеральный директор предприятия Игорь Мочалин.

Внесение предложений для сотрудников является не только возможностью облегчить свой труд и сделать его эффективнее, но и источником дополнительного заработка. Так, за каждое одобренное предложение автору выплачивалась премия в 500 рублей. Только за подачу заявок в 2015 году предприятие выплатило сотрудником 135 тысяч рублей. Ежеквартально проводится конкурс на лучшего рационализатора, который имеет 2 номинации – «Новатор» (побеждает сотрудник, предложения которого дали наибольший экономический эффект) и «Лидер» — им становится тот, кто имеет самое большое количество одобренных и внедренных предложений в рамках квартала. Призовой фонд конкурса составляет 120 тысяч рублей: по 15 тысяч каждому победителю четыре раза в год. Итого в прошлом году на выплаты предприятие направило более четверти миллиона рублей. Также авторам рацпредложений, после года использования внесенных ими изменений, выплачивается бонус – процент от полученного экономического эффекта. С 1 января 2016 года за подачу одобренного комиссией предложения по улучшению вознаграждение составляет 600 рублей, отметили в пресс-службе КУЗОЦМ.