3

0

В этом году проверку на соответствие занимаемой должности пройдут 25 муниципальных служащих. В списке аттестуемых – специалисты, ряд руководителей подразделений и органов местного самоуправления. Аттестация представляет собой проверку профессиональных знаний и деловых качеств работника.

– Главный критерий для испытуемых – это знание федерального и областного законодательства о местном самоуправлении, противодействии коррупции, а также Устава Каменска-Уральского, – поясняет руководитель аппарата администрации города Татьяна Щербо. – Важным является и соблюдение Кодекса этики и служебного поведения муниципального служащего.

Каждый аттестующийся сдает два экзамена: первый – в форме теста – на знание законодательства, второй – в форме собеседования, когда члены аттестационной комиссии задают испытуемому вопросы по направлениям его профессиональной деятельности.

– Перед тестированием аттестуемым юристы и специалисты отдела кадров проводят методические консультации по сложным вопросам законодательства, – уточняет Татьяна Щербо. – Члены комиссии рассказывают о порядке проведения аттестации на соответствие занимаемой должности, отвечают на возможные вопросы.

В этом году аттестационные испытания пройдут в октябре. Возглавляет аттестационную комиссию первый зам главы города Сергей Гераскин. В составе комиссии также присутствуют руководитель аппарата администрации города, заместители главы города, председатель профсоюзной орагниазций, специалисты кадровой службы и независимые эксперты ― преподаватели и руководители филиалов высших учебных заведений в Каменске-Уральском.

Татьяна Щербо подчеркивает: аттестация каждого муниципального служащего проводится раз в три года и является обязательной. Освобождаются от проверки на соответствие занимаемой должности только сотрудники старше шестидесяти лет и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

По итогам аттестации члены комиссии выносят вердикт о том, что служащий соответствует либо не соответствует занимаемой им должности. По результатам проверки могут рассмотреть вариант повышения испытуемого по служебной лестнице или направить его на повышение квалификации.